തീർച്ചയായും, കേന്ദ്രസർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ച എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്താ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിന്റെ മലയാളവും ഇംഗ്ലീഷ് പരിഭാഷയും താഴെ നൽകുന്നു.

📢 എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ: ജീവനക്കാരിൽ പ്രതീക്ഷയ്ക്ക് പകരം ആശങ്കയോ? യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന പ്രതിഷേധ വിഷയങ്ങൾ

ഹൈലൈറ്റ്: പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി പുനഃസ്ഥാപിക്കില്ല; മിനിമം വേതനം പരിഗണനയിലില്ല

വീഡിയോ URL: [https://youtu.be/PskwEsg0F8M]

നീണ്ട കാത്തിരിപ്പിനൊടുവിൽ കേന്ദ്രസർക്കാർ എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ രൂപീകരിച്ചു. ഏഴ് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ നിയമിക്കുന്ന ഈ കമ്മീഷൻ ശുപാർശകൾ 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെങ്കിലും, നടപ്പിലാക്കൽ 2027-28 വർഷങ്ങളിലേക്ക് നീളാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

എന്നാൽ, ഈ പ്രഖ്യാപനം ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾക്കിടയിൽ പ്രതീക്ഷയെക്കാൾ കൂടുതൽ ആശങ്കയും നിരാശയുമാണ് സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാർ ആശങ്കപ്പെടുന്ന പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ:

• രാഷ്ട്രീയ നേട്ടത്തിനായുള്ള പ്രഖ്യാപനം: നേരത്തെ ശമ്പള കമ്മീഷനുകളുടെ ആവശ്യമില്ലെന്ന് സർക്കാർ പറഞ്ഞിരുന്നു. അതിനാൽ ഈ പ്രഖ്യാപനം രാഷ്ട്രീയ നേട്ടത്തിനായുള്ളതാണ് എന്ന് യൂണിയനുകൾ കരുതുന്നു.

• അച്ചടക്കം പാലിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം: രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി പരിഗണിച്ച് ശുപാർശകളിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കണമെന്ന നിർദ്ദേശം നൽകിയത് ആശങ്ക വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

• പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി: പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (OPS) പുനഃസ്ഥാപിക്കില്ല എന്ന നിലപാട് ജീവനക്കാരിൽ കടുത്ത നിരാശയുണ്ടാക്കി.

• മിനിമം വേതനം അവഗണിച്ചു: മിനിമം വേതനം, ജീവിതനിലവാര സൂചിക തുടങ്ങിയ ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ കമ്മീഷന്റെ പരിഗണനാ വിഷയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

• സ്വകാര്യ-പൊതുമേഖലാ താരതമ്യം: പൊതുമേഖലയുടെയും സ്വകാര്യ മേഖലയുടെയും വേതന വ്യവസ്ഥകൾ താരതമ്യം ചെയ്യണമെന്ന നിർദ്ദേശം അപകടകരമാണ് എന്ന് യൂണിയനുകൾ പറയുന്നു. തൊഴിൽ കോഡുകൾ വഴി സ്ഥിരം ജോലികൾ ഇല്ലാതാക്കാനും ജോലി സമയം 12 മണിക്കൂറായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ശ്രമം നടക്കുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഇത് അവകാശങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനുള്ള നീക്കമായി കാണുന്നു.

കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ: സുപ്രീം കോടതിയിലെ മുൻ ജഡ്ജി രഞ്ജനാ ദേശായിയാണ് ചെയർപേഴ്‌സൺ. ഐഐഎം ബാംഗ്ലൂരിലെ പ്രൊഫസർ പുലാകോഷ് പാർട്ട് ടൈം അംഗവും പെട്രോളിയം മന്ത്രാലയ സെക്രട്ടറി പങ്കജ് ജയിൻ മെമ്പർ സെക്രട്ടറിയുമാണ്.

📰 8th Pay Commission: Anxiety Over Hope Among Employees? Key Concerns Raised by Unions

Highlight: Old Pension Scheme Will Not Be Restored; Minimum Wage Excluded from Consideration

Video URL: [https://youtu.be/PskwEsg0F8M]

After a long wait, the Central Government has constituted the 8th Pay Commission. This commission, typically appointed every seven years, is expected to bring its recommendations into effect from January 1, 2026, though actual implementation may extend to 2027-28.

However, this announcement has created more anxiety and disappointment than hope among employee unions.

Major Concerns of the Employees:

• Political Gimmick: Unions view this as a political announcement because the government had previously stated there was no need for a new Pay Commission.

• Instruction for Discipline: The instruction to the Commission to maintain “discipline in its recommendations” while considering the nation’s economic condition has heightened concerns.

• Old Pension Scheme (OPS): The government’s firm stance that the Old Pension Scheme will not be restored has deeply disappointed employees.

• Exclusion of Key Issues: Fundamental demands of the employees, such as the Minimum Wage and the Cost of Living Index, were not included in the Commission’s terms of reference.

• Comparison of Pay Scales: The proposal to compare the pay scales of the public sector with the private sector is deemed dangerous by the unions. They see this as a move to curtail rights, make permanent jobs redundant via labor codes, and increase the working day to 12 hours.

Commission Members: Former Supreme Court Judge Ranjana Desai is the Chairperson. Professor Pulak Ghosh from IIM Bangalore is the Part-time Member, and Pankaj Jain, Secretary of the Ministry of Petroleum, is the Member Secretary.

ഈ വാർത്താ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. മറ്റ് വീഡിയോകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദീകരണങ്ങളോ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ചോദിക്കാവുന്നതാണ്.